Die Verantwortung der Zukunft.

ein sehr interessanter Denkanstoß über die Möglichkeiten zur Veränderung der Welt.

Ein Versuch der Antwort auf die im u.g. Artikel aufgeworfene Kernfrage.

ich versuche mein Kind – von Anfang an – nicht als gehorsamen Befehlsempfänger zu erziehen. Sondern lieber einige wenige Grundregeln aufzustellen, die für uns alle gelten – man darf sich und andere nicht verletzen, und auch Gegenstände, für die wir lange arbeiten müssen, dürfen nicht mit Absicht zerstört werden. Das hat er verstanden. Dann bespreche ich mit unserem Sohn, wie ein sinnvolles und faires Verhalten mit Kindern und anderen Menschen aussehen sollte.

Etwa mit Fragen wie “und was wäre denn für alle Menschen am besten?”

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future. and we’re heading directly towards.

future 🌷. in a children’s tale. a novel. my novel.

automated machines, based on internet technology, shall answer all our questions. like an early prototype, called google. later, the cloud ⛅️ will solve optimization problems so complicated, that even Einstein’s brain could nevermore follow. 🚀⛅️🌍

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Consent for Better and Faster Decisions.

Very interesting thoughts about reaching a Consensus based on fairness so that everyone in a Team is willing to participate and work on or with the results, as they believe in the participation culture.

it’s rare for an inventor to meet people where you instantly see they have more or alternative thoughts to what you offer yourself, so finally, a true source of inspiration.

my personal recommendation.

Robert Koshinskie's avatarringbolt consulting services

While exploring governance in business over the past couple of years I encountered both Sociocracy and Holacracy.  Both of these approaches to governance have been associated with self-directed groups, and both have wrongly been identified as forms of anarchy.  I’ve read about these approaches, attended introductory workshops, and participated in discussion groups –  but I don’t claim expertise (I’m not a trained facilitator in either Sociocracy or Holacracy).   I have applied some of what I’ve learned in daily practice, particularly consent decision-making which I feel can lead to better and faster decisions.

What is Consent Decision-Making and Why Use It?

The basic idea behind consent decisions (aka formal consensus) is that the consent process splits-the-difference between autocratic decisions that are quickly mandated, and endless debate as can be encountered in group consensus decision-making:

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about human dna statistics.

Concept of Customer Analytics.

Dynamic Applications - dynamicons - 48x48 Logo Small Business Developments - 48x48 Logo PerfectDesire_logo_48x48

on this page, you’ll find the World Maps of Dynamic Applications visitors, 2o16 – 2o23.

don’t know if you heard about it, but these days, at The big Apple, they are thinking about freedom and individuality.

As seen in their latest product demo, in year one after publishing the iPad pro, on 2nd thought they decided to find privacy and data protection important as well.

And so @Apple, they are using a brand-new name for it:

differential privacy.

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der Buchladen.

Der Buchladen.

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Eine kleine Novelle der Zeit von Martin Bernhardt.

Kennen Sie das? – iPad. Irgendwann probieren Sie dann doch mal iBooks aus. Und auf einmal verstehen Sie – das ist genau wie mit der e-Mail und dem elektronischen Kalender: es ist super gemacht.

Der Untergang, er kommt mit leisen Schritten.

Aber wovon spreche ich denn da überhaupt?

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Social Behavior Model. Menschen und Kultur.


Vorwort

In diesem Beitrag geht es um die Frage, ob und wie man menschliches Verhalten klassifizieren, also einschätzen kann. Also zumindest mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit, weil ja am Ende jeder Mensch doch wieder ein wenig anders tickt. Das heßt aber nicht, dass es hier darum geht, Menschen in eine Schublade zu drücken und ihnen die Nachteile, die diese Schublade mit sich bringt, zum Vorwurf zu machen.

Das Social Styles Model unterscheidet vier Merkmale, um einen Mensch einzuschätzen, und gibt eine Anfangsidee zum Umgang mit dem Typ. Aufgrund seiner Einfachheit eignet es sich gut für’s Alltagsgespräch. Aber denken Sie daran, dass jeder Mensch ein bisschen was von jeder Schublade hat.

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Drei Fragen an Marina Weisband (1): der Klimawandel.

Vorwort.

Unsere kleine Abstimmung im Internet. Was ist die beste Idee unserer User?
Und was ist der Mehrwert globaler Interaktion an sich? – warum entstehen überall diese SocialMedia-Netze, zu denen man ständig auf’s neue eingeladen wird?

Was wir als nächstes tun, entscheiden Sie – unsere Kunden aus dem Internet. Viele sind oft schlauer als einer, und wir verlassen uns gern auf die Wünsche unserer Kunden. Nun, weltweit stellen immer mehr Menschen ihre Lösungen online.

Was ist der Vorteil davon?

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about motivation, creativity, and successful employee development.

ever felt that you got so many ideas, but nobody is able to understand you? –

this is about the key to innovation in every one of us. a recommendation for everyone interested in creating a work environment for motivated, creative, and solution-finding employees. a couple of years ago, reading this document meant a lot for me.

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