Dynamic Applications
Präambel:
Im 21. Jahrhundert kommt der Unternehmenskultur eine besondere Bedeutung zu.
Preamble:
in 21st century, we measure the value of Success in Culture times Time times the value of man.
For our international audience:
Please refer to the value of Man kind with Nature Simulations (elaborating a defendable, financial value from Federal Constitutional Law of Court) in The Federal Republic of Germany.
Während Lösungen, Standards und APIs im digitalen Zeitalter immer besser, günstiger und einfacher nutzbar werden, und mehr und mehr nur noch rekombiniert werden müssen, um ein neues Unternehmen auszugründen, ist die gewachsene Kultur eines Unternehmens nicht so leicht entwickelbar. Wer etwas auf sich hält, verteidigt sich als ehrbarer Gewerbetreibender mit Haus, Hof, Familie und Haar, wer seine Familie schützen will, der eröffnet eine GmbH.
Die Kultur eines Unternehmens
definieren wir – von einem Zeitpunkt t ausgehend – als prägend für das Verhalten der Mitarbeiter, insbesondere im Bearbeiten von Kundenanfragen aller Art.
Am besten, Sie entwerfen eine richtig gute Kultur für eine bessere Welt, und dann entwickeln Sie diese mit ihren Mitarbeitern zusammen weiter. Ein Plagiator, der es auf schnellen Profit anlegt, würde nie die gleiche Unternehmenskultur bieten können, wie der Entwickler des ursprünglichen Produkts und seiner Idee.
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Schon allein deswegen, weil dieser es auf schnellen Profit unter Ignorieren jeglicher ethischer Richtlinien anlegt, was eine ganz andere Kultur verdeutlicht. Ja, es gibt Rückschläge auf unserem Weg.
Auf Dauer setzt sich die bessere Unternehmenskultur immer vom Wettbewerb ab.
Wo würden Sie kaufen?
Der Rest ist eine Frage des Marketings.
Unternehmenskonzept – dna – von Dynamic Applications –
Ein Auszug aus dem Unternehmenskonzept vom 15.12.2015, zwei Wochen vor Gründung.
Aktuell erscheint es noch etwas früh, aber zu einem späteren Zeitpunkt ist geplant, weitere Teile des originalen Unternehmenskonzepts von Dezember 2015 an dieser Stelle zu veröffentlichen.
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Reflection
Für Rückfragen stehen wir gern im Rahmen unserer Workshops.
Und hier finden Sie unsere Customer and IT Service conditions, unsere Preisliste.
Welchen Wert wollten Sie eigentlich erzeugen?
- (@mydarkstar) .. (@dynamic_idea) .. t .. (@dynamic_qs) .. (@dynamicons) .. * .
Wenn Sie das wissen, dann können Sie die Details mit unseren kleinen Unternehmens-Planern austarieren. Aber wenn Sie das nicht mal wissen, oder es gar aus den Augen verloren haben, da laufen Sie nur noch im Kreis.
Und da setzen wir bei Dynamic Applications uns doch lieber ein spannendes Ziel.
Wie ein fernes Licht am Horizont, das Licht so fern, dass es die Menschen gerade so erreicht.
Aber es soll als Lichtfigur am Horizont erscheinen, auch und gerade in tiefster Nacht.
Als Autor dieses Artikels und Gründer von Dynamic Applications habe ich einen Typ-Test gemacht: Verhalten im Team nach Belbin (der berühmte Teamrollen-Test).
Mir hat er folgendes bescheinigt:
- 17 Punkte – The Plant (der Erfinder)
- 15 Punkte – Ressource Investigator (der Wegbereiter)
- 12 Punkte – Implementor (der Umsetzer)
Da alle anderen Rollen höchstens mit 5 Punkten belegt waren, fiel die Entscheidung leicht. Wikipedia beschreibt die Eigenschaften der verschiedenen Rollen, und gibt Handlungsempfehlungen für jeden Typ. So wissen Sie gleich, wie Sie mich optimal einsetzen.
Erfinder zum Beispiel sind dafür bekannt, den ganzen Tag mit dem Kopf durch die Wolken zu laufen, und schwierige Probleme der Menschheit zu lösen. Das muss jetzt nicht unbedingt immer die Rakete zum Mond sein (Dinge, die schon erfunden sind, sind für Erfinder tendenziell uninteressant). Es müssen auch nicht immer Gegenstände oder Produkte sein. Ein besseres Demokratie-Konzept für die ganze Welt, das so gut ist, dass es sich auf lange Zeit von alleine durchsetzt, tut es zum Beispiel auch (konkrete Vorschläge bitte hier zusenden).
Belbin empfiehlt, Erfinder einzusetzen, um besonders schwierige Probleme zu lösen.
Ressource investigatoren sind große Netzwerke und können viele Menschen verbinden.
Umsetzer gehen jeden Tag einen Schritt nach vorn, und lassen sich auch nicht gern aufhalten.
Aus diesem Grund finden Sie auf der Website viele Erläuterungen, aber wenige Bilder des Gründers. Man geht mit gutem Beispiel voran. Soll der Wert meiner Arbeit für mich sprechen.
Content is key.
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Teilen ist das neue Haben, so lehrt uns die Sharing Economy, und am Ende machen es eben alle so gut, wie sie können. Und wir zeigen auf, wie es geht, und sind selber arm dabei.
Wir leben, wie es in der die Bibel für gute Menschen auch so vorgegeben hat:
A Perfect Desire
Jetzt verstehen Sie, warum wir unser Premium-Produkt Perfect Desire genannt haben.
Ein Produkt, was alles vereint, was wir bisher geschaffen haben. Kosten-Nutzen-Simulationen und Amortisierungsberechnungen in System Dynamics, aufbereitet in höchster Ergonomie und Verständlichkeit, kinderleicht zu verstehen und zu bedienen.
Das ist das Ziel, und es ist natürlich ein langer, mühsamer Weg.
Fühlt sich gut an, ihn zu gehen. Jeden Tag ein neuer Schritt, in eine gerechtere Welt, in der jede(r) die gleiche Chance bekommt.
Wenn man sich ein bisschen einschränkt, in einem reichen Land wie diesem, dann ist es gar nicht so schwer. Bei sich selber anfangen. Sparsam leben. Werte aufbewahren über die Zeit.
Also nichts gegen reiche Menschen, da gibt es auch wieder viele gute darunter.
Der Rest ist dann Eure Entscheidung, ist ja ein freies Land.
Jede(m) sein eigenes Ding … :*)
Erst einmal etwas aufbauen, bevor man sich selbst den kleinsten Teil vom Erlös abschneidet – immer nur so viel, wie man unbedingt braucht. Das ist die Grundidee der Sharing Economy. Anstand, Vertrauen, und eine gute Arbeitseinstellung.
Hauptsache, alle wichtigen Funktionen laufen einwandfrei.
Vision. Dedication. Challenges. Passion. Hard work. and finally, finally. Years from now.
outstanding performance.
Was man dafür braucht? – ein bisschen Mut, und eine gute Idee.
organic growth.
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An dieser Stelle sei nun auch das restliche Dokument zur Gründung von dna veröffentlicht.
als Vertreter unserer Grundwerte greife ich nur ungern in die Rechte anderer Menschen ein.
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Ausblick
Hier geht es zum Post Social Behavior Model – Menschen und Kultur.
Aber wie immer ist das leichter gesagt als getan. Man lernt nie aus. Viel Erfolg!
Für Rückfragen finden Sie im Impressum unsere Kontaktdaten.
Also rufen Sie gern an, wenn es dringend ist, oder du/Sie einfach nur eine Frage hast – Strategieberater können erstaunlich entspannt reagieren (v.a. an guten Tagen :)
Bei Dynamic Applications machen wir es einfach so gut wir können, egal was kommt, und solange kein höherer Aufwand entsteht, kostet die Beratung erstmal nichts.
Das würde auch unserer Kultur widersprechen.
Dass jeder Mensch in seinem Leben glücklich werden darf.
Imagination is everything. It’s the preview of life’s coming attractions.
Albert Einstein, Physiker, Gesetze der Natur und von Lichtfiguren, 1879-1955.
Es grüßt Sie recht herzlich Ihr Martin Bernhardt, geb. Johannes und Margret Grote, KG Helpup.
Dynamic Applications.
Dynamic Applications is a small business consultancy focused on customers, product cost, efficiency, sales, and net profit. We support Startups in developing 21st century Business Models. We’re driven by thousands of independent voters. Altogether, we develop Perfect Desire, an evolving platform of free and simple business plan calculators for everyone.
We vote in online democracy, we deliver for free.
we work for you, and we call them Dynamic Applications.
at Dynamic Applications, we work to empower people.
we are Sharing Economy. Follow us to gain.
SocialMedia driven innovations for the 21st century. And you could be one.
Thank you for choosing Dynamic Applications, today. Comment section is open.
Dynamic Applications 
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